工作內容:深度協談,重建婚姻,重建人際
第二天、自我交談（信心）不斷地內心自我交談，肯定自己的一切，可能是永保自尊的最重要關鍵。（魏特利）我們的自我交談內容深深地影響我們本身，遠超過別人和我們的對話。信心Faith / 猜測Presumption：即使事情不樂觀仍確信好品格有好結果觀念提示：冒昧：沒有足以信賴的基礎便採取行動 信心：確信引導我採取行動的原則或人， 而向前跨出腳步。 信心：將你的信任放在可靠的人物或原則上，然後配合行動。 就是無論有多困難，今天要做好決定，因為知道會為明天帶來最好的結果。 乃是今天依照好品格行動，相信未來會有好結果。信心的行動※容許失敗，給自己努力重來的機會。美國的管理學大師史蒂芬．柯維在其全球暢銷一千五百萬冊的《與成功有約》一書中就提到：「習慣對我們生活有絕大的影響，因為它是一貫的。在不知不覺中，經年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。」抱怨是負面的情緒為什麼要抱怨、而不是去解決問題呢？事實上，人的天性多少都會抱怨和怪罪他人，並且傾向逃避責任。沒有人喜歡承認自己把事情搞砸了。許多人缺乏人際合作的能力。因此，遇到問題時，他們會很自然地處理自己責任範圍內的所有事務，而其他的部分，就提出抱怨。這麼做的好處是，我們有可能因此得到協助，來解決問題；不然，至少也可以博取他人的同情。然而，企業裡的很多問題，是必須由主管們共同合作，才能有效解決。抱怨其實是一種沒有建設性的行為模式。可以在內部鼓勵以下兩種工作態度：■負責任。首先，要讓員工養成習慣，在丟出問題之前，先試著自己解決問題。有時候，員工會缺乏執行解決方案的權限或資源，那麼他們在向你求援時，應該要一併提出他們所建議的解決方案。■正面思考。不斷提醒團隊，對於別人的做法，要採取正面的態度去看待。遇到問題時，怪罪其他部門、顧客、供應商或是同事，而不是自己，是人的本性。沒有人想要故意找麻煩，對方很可能只是依照自己認為最好的解決方法來做。抱怨是不能解決問題的。比較有建設性的做法，應該是深入了解問題的根源，然後試著與別人一同解決問題。在你的團隊裡，是否有愛抱怨的情形？還是，你自己就是一個愛抱怨的人？文章來源：EMBA雜誌第305期（2012年1月出版）自我對話如何影響一個人內在的情感和屬靈的生活呢？ 「喜樂的心乃是良藥；憂傷的靈使骨枯乾。」(箴17:22)人心如何，為人就如何；人心如何，表現就如何。許多人就是因為舊人的「思想」沒有改變，進而影響新人的「行為」。 詩人提醒自己說：「我的心哪！你要稱頌耶和華！不可忘記他的一切恩惠！」(詩103:2) 保羅也教導人：「不要效法這個世界，只要心意更新而變化，叫你們察驗何為 神的善良、純全、可喜悅的旨意。」(羅12:2)他特別強調正確的自我交談「心意更新而變化」是成功的關鍵所在。
第二天、自我交談（信心）
回覆刪除不斷地內心自我交談，肯定自己的一切，可能是永保自尊的最重要關鍵。（魏特利）
我們的自我交談內容深深地影響我們本身，遠超過別人和我們的對話。
信心Faith / 猜測Presumption：即使事情不樂觀仍確信好品格有好結果
觀念提示：
冒昧：沒有足以信賴的基礎便採取行動
信心：確信引導我採取行動的原則或人， 而向前跨出腳步。
信心：將你的信任放在可靠的人物或原則上，然後配合行動。
就是無論有多困難，今天要做好決定，因為知道會為明天帶來最好的結果。
乃是今天依照好品格行動，相信未來會有好結果。
信心的行動
※容許失敗，給自己努力重來的機會。
美國的管理學大師史蒂芬．柯維在其全球暢銷一千五百萬冊的《與成功有約》一書中就提到：「習慣對我們生活有絕大的影響，因為它是一貫的。在不知不覺中，經年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。」
抱怨是負面的情緒
為什麼要抱怨、而不是去解決問題呢？
事實上，人的天性多少都會抱怨和怪罪他人，並且傾向逃避責任。沒有人喜歡承認自己把事情搞砸了。
許多人缺乏人際合作的能力。因此，遇到問題時，他們會很自然地處理自己責任範圍內的所有事務，而其他的部分，就提出抱怨。
這麼做的好處是，我們有可能因此得到協助，來解決問題；不然，至少也可以博取他人的同情。
然而，企業裡的很多問題，是必須由主管們共同合作，才能有效解決。抱怨其實是一種沒有建設性的行為模式。
可以在內部鼓勵以下兩種工作態度：
■負責任。首先，要讓員工養成習慣，在丟出問題之前，先試著自己解決問題。有時候，員工會缺乏執行解決方案的權限或資源，那麼他們在向你求援時，應該要一併提出他們所建議的解決方案。
■正面思考。不斷提醒團隊，對於別人的做法，要採取正面的態度去看待。遇到問題時，怪罪其他部門、顧客、供應商或是同事，而不是自己，是人的本性。
沒有人想要故意找麻煩，對方很可能只是依照自己認為最好的解決方法來做。
抱怨是不能解決問題的。比較有建設性的做法，應該是深入了解問題的根源，然後試著與別人一同解決問題。
在你的團隊裡，是否有愛抱怨的情形？還是，你自己就是一個愛抱怨的人？
文章來源：EMBA雜誌第305期（2012年1月出版）
自我對話如何影響一個人內在的情感和屬靈的生活呢？
「喜樂的心乃是良藥；憂傷的靈使骨枯乾。」(箴17:22)
人心如何，為人就如何；人心如何，表現就如何。
許多人就是因為舊人的「思想」沒有改變，進而影響新人的「行為」。
詩人提醒自己說：「我的心哪！你要稱頌耶和華！不可忘記他的一切恩惠！」(詩103:2)
保羅也教導人：「不要效法這個世界，只要心意更新而變化，叫你們察驗何為 神的善良、純全、可喜悅的旨意。」(羅12:2)他特別強調正確的自我交談「心意更新而變化」是成功的關鍵所在。